De manière à retracer les activités de l’AOR-NC mais également des réserves et du monde de la défense, un bulletin d’information et de liaison est mis à disposition chaque trimestre. Ils sont maintenus accessible sur ce site.
Certaines entreprises peuvent considérer à juste titre les difficultés générées par l’absence de salariés pour leur activité au sein d’une réserve comme un coût. Il en ressort finalement que les valeurs et les compétences acquises par le réserviste profitent à l’entreprise en matière de performance et d’amélioration de son capital immatériel (Goodwill-management, 2017) :
• Diminution des jours d’absence pour raisons médicales (en moyenne, 3 jours par an pour un réserviste contre 18 jours d’absence pour un salarié non réserviste)
• Des compétences supplémentaires au service de l’entreprise (discipline, esprit d’équipe, motivation, intégrité, adaptation, leadership, gestion du stress, fidélité)
• une amélioration des actifs immatériels de l’entreprise (humain, marque, clients, savoir, organisation)
Un dispositif de partenariat entre un employeur et la Garde Nationale a été mis en place dans le but de promouvoir la réserve opérationnelle et les entreprises. Par convention, l’employeur peut faciliter les périodes d’activité dans la réserve opérationnelle de ses salariés en contrepartie de certains avantages :
• Assimilation de certaines périodes de réserve à la formation professionnelle continue et la récupération des coûts salariaux correspondants,
• Inscription à des formations et des stages proposés par le ministère de la Défense,
• Intégration des valeurs portées par la réserve au sein de la responsabilité sociétale (RSE),
• Attribution de la qualité « de partenaire de la Défense Nationale »,
• Accès à l’information relative à la Défense et à la sécurité nationales,
• Connexion au réseau des entreprises partenaires de la Défense,
• Accès au prix de la réserve militaire, prix remis chaque année par le ministère de la défense ou son représentant afin de récompenser une entreprise qui a particulièrement œuvré pour la réserve militaire durant l’année écoulée,
• Bénéfice du savoir-faire et du savoir-être que les collaborateurs-réservistes développent : gestion du stress, dépassement de soi, engagement, adaptabilité, disponibilité, loyauté, management, esprit d’équipe, souci du reporting, éthique et compliance, expertises techniques…
• Épanouissement et équilibre des collaborateurs-réservistes par la reconnaissance de leur engagement civique.
Plus d’informations sur le site de la Garde Nationale https://garde-nationale.gouv.fr/partenariats ou sur demande à [email protected]
